室内工作温度超过40度，是否需要发放高温补贴？

更新时间：2023-07-31 10:36:27

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一、超过40度有高温补贴吗
1、超过40度有高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33摄氏度以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、高温津贴的具体标准有哪些
1、高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支，室外作业和高温作业人员每人每月150元；
2、非高温作业人员每人每月100元，其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行；
3、如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

2023-07-31 10:34:33

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高温补贴不是每个公司都必须发放的。高温补贴发放需要达到的条件：
1、当用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35摄氏度及以上露天工作；
2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的不含33摄氏度，应当向劳动者支付高温津贴；如果没有达到条件的劳动者是没有高温补贴的，像在办公室上班，而且还有空调，室内温度低于33摄氏度，公司是不用发放高温补贴的。
如果职工在室内工作无空调，温度超过33摄氏度作业的，公司也应当支付高温补贴；
3、如果用人单位未按规定发放高温补贴，可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
：《防暑降温措施管理办法》第十一条法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2023-07-31 10:34:46

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室内工作的劳动者，在特定情况下有高温补贴。
1、室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
2、如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，不能拿到高温补贴。即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。
注意，高温补贴一般是现金支付，且必须是工资以外的支出。
用工单位应在最低工资标准以外另行支付。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-07-31 10:36:27

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