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合同三年，已工作一年半，无理由解聘，赔付一个半月工资，请问真的合法吗？请问这属于失业保险范畴吗
更新时间：2019-06-01 13:49:32
问题描述：
合同三年，已工作一年半，无理由解聘，赔付一个半月工资，人资回信说法律规定工作一年赔一个月，不足六个月就赔半个月，请问真的合法吗？另外请问这属于失业保险范畴吗
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误工费保险公司予以赔偿，但需要对方提供
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《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2019-06-01 13:46:45
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劳动派遣中劳动者是与派遣公司建立的劳动关系，如果是被用工单位辞退，者该劳动者应被退回派遣公司另行派遣，如果与派遣公司解除了劳动关系，办理了失业保险就可以到劳动部门享受失业保险待遇，如果没有办理失业保险则应由用人单位按当地失业保险金支付标准直接支付给劳动者。
2019-06-01 13:49:32
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