我刚来公司,面试的时候说4000的底薪加1000的全勤。从上周五到现在,他告诉我,降低底薪已经变成了2000的底薪和1000的全勤。我还没有签合同,但是我每天都在这家公司打卡。现在我要离开了。工资应该

更新时间:2023-08-01 06:05:29
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我刚来公司,面试的时候说4000的底薪加1000的全勤。从上周五到现在,他告诉我,降低底薪已经变成了2000的底薪和1000的全勤。我还没有签合同,但是我每天都在这家公司打卡。现在我要离开了。工资应该怎么计算?而且,他周日上班,周六是工资吗?
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2023-08-01 06:04:43
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2023-08-01 06:04:51
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    各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
    2023-08-01 06:05:29
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我刚来一家公司,然后面试的时候说4000的基本工资加1000的全勤。从上周五到现在,他告诉我,他已经
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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加入公司的时候,我和公司谈了9000元的工资,公司通知我月薪要降到7000元,合法吗?
法律分析:相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:
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在足疗店工作的老板一直拖欠工资不发怎么办?
法律分析: 老板拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法
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工作时未签订劳动合同,老板现在拖欠我的工资怎么办?
公司未签劳动合同并且拖欠工资时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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