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劳动合同规定的加班费，是否存在违法行为？
更新时间：2023-08-01 12:14:09
问题描述：
请问5月23日上班，直到6月30日才签订劳动
合同
。在此期间，我支付了5月份的工资，但我没有在6月份支付
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2023-08-01 12:12:28
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法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除
不可抗力
因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：
1、向
劳动监察
投诉；
2、申请
劳动争议
仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-08-01 12:14:09
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