在公司辞职，今天辞职，明天离开，公司扣除半个月工资1800工资月薪3600！加班计算，无论如何，扣除半个月的工资，1800工资，不是立即支付，到月底

更新时间：2023-08-01 14:28:08

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在公司辞职，今天辞职，明天离开，公司扣除半个月工资1800工资月薪3600！加班计算，无论如何，扣除半个月的工资，1800工资，不是立即支付，到月底

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

2023-08-01 14:26:06

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法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2023-08-01 14:26:20

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法律分析：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资除
21.75乘实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1. 劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。 2.

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劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，可能会面临工资扣除的处罚。然而，单位每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失

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1.没有签订劳动合同，只有老板口头约定，辞职需要提前一个月完

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我不想在工厂工作，但工厂一直说扣除工资，旷工扣除1000，或

旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。

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