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打暑假工做满一个月，但是因为没有做完两个月老板扣我10天工资。

更新时间：2023-08-02 05:21:11
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打暑假工做满一个月，但是因为没有做完两个月老板扣我10天工资。
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-08-02 05:18:01
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    讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
    2023-08-02 05:18:17
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    劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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就是我18打暑假工，干了半个月不干了，他扣了我3天工资这个合法嘛
法律分析：若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十
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劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
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我暑假工上了一周但是要扣我3天工资
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议
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我在奶茶店做了一个半月不做了她扣我10天工资，但是没有签劳动协议
没签劳动合同做了半个月有工资，可以凭借以下证据证明与用人单位之间存在劳动关系，讨要工资：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记
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我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。
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工作不满一个月，公司扣我7天工资
公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲
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做暑假工未做满两个月，只做了一个月，扣了五天的工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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在小工厂工作，想辞工，老板说没做满半年要扣一个月工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以签免责协议吗？有法律效力吗？
你可以不让他坐，签什么协议？协议的用途
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在肯德基全职工作，是否必须申请提交离职报告？
法律分析：离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请
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