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单位辞退孕妇的赔偿标准除2倍经济赔偿金外是否可以得到法律的支持？三期的工资按什么标准发放？
更新时间：2019-06-01 16:47:47
问题描述：
单位辞退孕妇的赔偿标准 除2倍
经济赔偿
金外 孕妇要求三期
工资
及三期应单位承担的
保险费
用是否可以得到法律的支持？如果可以 三期的工资按什么标准发放？
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劳动者被
用人单位
辞退（或称
解除劳动合同
）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-01 16:45:35
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用人单位应当支付
经济补偿
金未支付的，可以提起
劳动争议
仲裁。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按《
劳动合同
法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-06-01 16:47:47
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