企业现在要求我们上三天班休息一天,这是合法的吗?

更新时间:2023-08-02 07:01:40
问题描述:
企业现在要求我们上三天班休息一天,这是合法的吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助583235 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2023-08-02 06:57:51
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助922256 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2023-08-02 06:58:11
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1750608 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2023-08-02 07:01:40
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷 240
员工自愿连续上八天班休息一天是违法的吗?
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司规定每周休息一天合法吗
公司规定每周休息一天合法吗
劳动合同纠纷 1175
如果用人公司要求员工每月休息两到三天,合法吗?
公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说生意不好,让员工上两天休息一天,休息一天是没有工资的,这样合法吗?
如果是按月结算工资的,公司以未安排上班扣工资就不合法
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求我们休三个月假,这合法吗?
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是小阳人,公司让我们三天就去上班,合法吗
你好,可以向当地劳动监察投诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工每班上12小时,上两天休息一天,这个违法吗?国有企业。
连续上班超过6天违法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的,可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说一天要上12个小时,不能休息,这样违法吗?
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,煤矿工人一个月要休息几天
这种情况并没有法律明文规定可以休息多久,要根据伤情与单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最近因违反规章制度被单位解雇,能不能补偿。
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 11900 人
未成年人捐款,却被说因是未成年人操作账号被封是否合理?
17秒前
阮兴军律师
近期帮助 11900 人
但我们不清楚是30天内如果不请律师的话到时这事没有完结家属也可以取保候审,还是请了律师才能帮忙取保候
2分钟前
阮建国律师
近期帮助 8443 人
本人在实体店支付定金,因商家表示有监控所以没有在合同上标注,也不回复消息可以法院诉讼吗
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 114843 人
对方疑似12岁学生骑自行车逆行刮到我电动车正常行驶,我需要付什么责任
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 114843 人
教育培训合同合同主体因公司合并变化时,原合同是否能够继续执行?
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 114843 人
老板没有跟我签劳动合同也没有给我上保险这种情况我能申请劳动仲裁n加1吗
13分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15543 人
离婚了能一起贷款吗
16分钟前
周于炜律师
近期帮助 11222 人
请问我在高港友润电子厂的四月份工资被中介扣了两天工资,但是华宝中介给我按照25天算工资,我该怎么才能
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询