公司要求员工每周至少上四天班,周末休息,否则不合法吗?例如,我们公司是单身休息,每周休息一天,但我本周上了三天班,然后请假,但公司也按请假计算,扣除我的工资,这样的做法合法吗?

更新时间:2023-08-02 07:44:08
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公司要求员工每周至少上四天班,周末休息,否则不合法吗?例如,我们公司是单身休息,每周休息一天,但我本周上了三天班,然后请假,但公司也按请假计算,扣除我的工资,这样的做法合法吗?
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2023-08-02 07:42:08
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    当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
    2023-08-02 07:42:16
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    当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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我想问一下,我们公司规定周末休息,然后端午节放假一天,然后上
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依
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公司说生意不好,让员工上两天休息一天,休息一天是没有工资的,这样合法吗?
如果是按月结算工资的,公司以未安排上班扣工资就不合法
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每周休息一天的规定。事实上,公司规定每月休息4天,休息日不是周末。怎么休息?
法律分析:一个月休息四天符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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我们公司一个月规定休息4天的,但是,我想休息够四天,公司不让
公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
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公司使用员工上班前或下班后一小时的培训,而不是加班。员工是休
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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