您好！我想问一下，员工休假期间在宿舍摔伤脑髓骨折算工伤吗？公司需要承担部分医疗费吗？

更新时间：2019-06-01 17:33:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1725437 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。

2019-06-01 17:25:36

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1948036 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请认定工伤。

2019-06-01 17:27:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助960395 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法关于工伤假期的规定如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2019-06-01 17:30:41

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1645402 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤，一般可以认定为工伤；
2、如果在工作场所外摔伤，不是工伤；
3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地社保中心工伤科申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿；
4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最低可以主张11个月。

2019-06-01 17:33:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。