公司以业绩不佳为由,克X基本工资304元是否违法

更新时间:2023-08-02 11:24:12
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公司以业绩不佳为由,克X基本工资304元是否违法
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    劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-08-02 11:21:48
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2023-08-02 11:22:16
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    你好,跟公司协商处理
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公司基本工资304元以业绩不佳为由违法吗?
您好,可以向劳动局投诉的
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公司以业绩不佳为由,克X基本工资304元违法
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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公司以绩效不佳为由克X基本工资304元违法吗
业绩不达标是否可以扣工资要看情况: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱; 2、如果合同中没有约定或约定不明的,那
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单位以绩效考核不合格为理由,克扣工资违法吗?
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护
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公司突然扣除我的月绩效工资,这是违法的吗?
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
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我在九月份离职了,公司以我8月份业绩不佳亏损1万多为由扣10%的工资,合法吗
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的
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我想了解广东省东莞市最新的产假?
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流产的,享受
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劳动合同一般需要签订几年
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
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劳动合同要去劳动局盖章吗
法律分析:劳动合同不需要劳动局盖章,单位和员工签字或盖章即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
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未期满的劳动合同可以与其他企业签订吗?
劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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