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你好,我在公司做错了一些产品。公司扣了我3000,我8000的工资,这合法吗?
更新时间:2023-08-02 18:10:35
问题描述:
你好,我在公司做错了一些产品。公司扣了我3000,我8000的工资,这合法吗?
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员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
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仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司是不能扣除员工的工资的,但是公司可以通过规章制度等合法手段,有正当的理由对员工进行奖惩,这也是人力资源管理的一种有效手段。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-08-02 18:08:25
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员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-02 18:08:40
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不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2023-08-02 18:10:35
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