根据法律规定，被他人暴力伤害并导致误工，在对方只交付部分医疗费用的情况下，应如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-08-02 19:06:14

问题描述：

在公司上班的路上，我和对方开玩笑，被暴力用手脚摔在桶上，骨折了八根肋骨。对方只交了两次医疗手术费，其他误工费不交责任。打了人之后，我的生命和身体都被打折了。我现在该怎么办？

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你好，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

2023-08-02 19:04:37

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法律分析：
1.在公司上班时间被人打伤，打人者首先承担责任，公司负连带责任。
2.通过派出所调解，对方道歉并赔偿了1300元钱，这证明对方承认错了。
3.如果认为对方赔偿太少，可对的伤情进行法医鉴定，拿法医鉴定证明及伤情诊断去人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-08-02 19:05:05

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一、上班被打怎么要求补偿
1、上班被打及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。可以主张相应的医疗费误工费赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、工伤理赔流程和标准
工伤理赔流程和标准如下：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
2、如果单位不申请，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
3、劳动局做出工伤认定决定；
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发工伤认定通知书给用人单位；
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

2023-08-02 19:06:14

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