如何规定绩效工资的支付方式和标准?

更新时间:2023-08-03 10:16:21
问题描述:
如何在合同中表达绩效工资?例如,A员工的月基本工资为5000元,季度绩效工资为4000元。入职第一年,每月季度发放50%,年底一次性发放,第二年按正常绩效考核结果发放100%
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    你好,可以与单位协商
    2023-08-03 10:14:05
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    你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
    2023-08-03 10:14:22
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    绩效工资的发放如下:
    1、绩效工资按季度发放,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等;
    2、根据岗位工资进行分配:确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。
    根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。
    先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数,考核得分进行分配。
    对于绩效工资,应当按时发放,否则工作人员可以进行维权。对于工资应当按时发放。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-08-03 10:16:21
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