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公司这月多发我600块钱工资，已经到账。但是公司要下个月再扣我600块钱工资，这样合法吗？
更新时间：2019-06-01 20:58:55
问题描述：
公司这月多发我600块钱
工资
，已经到账。但是公司要下个月再扣我600块钱工资，这样合法吗？
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉
行政
处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“
用人单位
违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对
劳动者
造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
2019-06-01 20:54:57
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-06-01 20:58:55
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