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被单位解除劳动合同,能领取失业金吗?
更新时间:2023-08-04 10:34:09
问题描述:
被单位解除劳动
合同
,能领取失业金吗?
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单位提出解除劳动合同能领失业金,但要符合以下要件:
1、公司解除或终止劳动合同,劳动者有求职要求;
2、已缴纳失业保险金十二个月以上;
3、公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。
根据《
中华人民共和国社会保险法
》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2023-08-04 10:32:39
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协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:
1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;
2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
《
失业保险条例
》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据:《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2023-08-04 10:32:54
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法律分析:被单位解除劳动合同,可以领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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