上班一个多月，突发心脏疾病，可以有多久病假期？病假期有没有工资？

更新时间：2023-08-04 11:26:08

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病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2023-08-04 11:24:12

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如果是计算医疗期，法定节假日，星期
六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。如果计算薪资，法定节假日、星期
六、日不计算为扣薪日期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023-08-04 11:24:17

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国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023-08-04 11:26:08

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