未签订合同的工资是否可以按保底工资支付并且可以申诉劳动仲裁要求公司支付七月份工资,是否可以获得双倍赔偿?

更新时间:2023-08-05 08:44:11
问题描述:
今年8.24已经一年了,还没有签合同,现在已经做了辞职报告。公司说最后一个月的工资是按照店铺的基本工资支付的,领导让我月底去。算了算,我的工资差不多1000点。我可以申诉劳动仲裁,要求公司7月份按保底工资支付,未签订合同的工资是否双倍
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    1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
    2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
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    类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形,劳动监察大队就能处理了。
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    法律分析:1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
    6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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