公司拖欠工资，是先发离职人员还是在职人员

更新时间：2023-08-05 12:20:49

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

2023-08-05 12:17:58

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若离职后公司拖欠工资的，劳动者的维权方式包括：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，则依法向法院起诉。法律依据：若离职后公司拖欠工资的，劳动者的维权方式包括：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，则依法向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-05 12:18:14

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-05 12:20:49

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