在试用期工作九天未签劳动合同，被辞退后应该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-08-05 13:01:17

问题描述：

我试用期三天后正式上班。我一共工作了九天，没有签劳动合同。当我问我什么时候签劳动合同的时候，她辞退了我，让我申请辞职。我该怎么办？

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没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可以随时离职，不需要提前三天告知用人单位，同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-05 12:58:02

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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

2023-08-05 12:58:13

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辞职与签不签劳动合同并无直接关系。一般来说，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-05 13:01:17

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