首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
您好,试用期无故被HR口头解雇,该怎么办?
更新时间:2023-08-05 13:52:07
问题描述:
您好,试用期无故被HR口头解雇,该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1888892
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中,除劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-05 13:50:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
236886
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位解雇试用期员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-05 13:50:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1211831
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司无故辞退试用期员工的,员工可以与其协商,要求其说明理由;如果其理由不成立或者明显属于违法解除的,员工可以通过申请
仲裁
、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-08-05 13:52:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期就被辞退,该怎么办
劳动合同纠纷
7860
试用期内无故被辞退,怎么维权,有赔偿吗?
您好,签署试用期的约定是什么
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识
8758
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
46602
您好,试用期突然被解雇怎么办?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员员工如何维权
解雇裁员知识
6326
你好,试用期内突然被解雇怎么办?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期无故被HR口头辞退,应该怎么处理?
在试用期内,劳动者不符合录用条件的,单位可以辞退,否则不能无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问试用期被口头无故辞退,怎么办
劳动者在试用期就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可以要求单位支付补偿金;如果是被违法辞退的,可以要求单位支付赔偿金;如果是被过错性辞退的,则不能要求补偿或者赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
太原律师
太原找律师
迎泽区律师
迎泽区找律师
太原劳动纠纷律师
同城律师:
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
小店区律师
迎泽区律师
杏花岭区律师
尖草坪区律师
万柏林区律师
晋源区律师
专业律师:
太原房产纠纷律师
太原公司法律师
太原合同纠纷律师
太原婚姻家庭律师
太原交通事故律师
太原劳动纠纷律师
太原刑事辩护律师
太原债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
用户产品试用协议
5869人下载
高效节电系统试用协议专业版
5869人下载
最新通用试用期劳动合同
5869人下载
员工试用期解除劳动合同协议书范本
5869人下载
律师解答动态
10秒前
刘斌律师
近期帮助 16116 人
收到报警电话。女孩未成年。跟一位男子30多岁。到医院检查。女方父母收到报警电话怎么处理?
1分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 3414 人
已离婚10年左右孩子抚养权归我如不给就不让看孩子后来不给抚养费也不看孩子这样的话我还能起诉要抚养费吗
2分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7041 人
我这边借钱给同学,说好第二天还,却一直失联,这边有记录有转账,现在找不到人,可不可以联系他父母承担
2分钟前
周婷律师
近期帮助 7762 人
结算单都签字盖章了一直没付款,工程民工工资
3分钟前
崔斌律师
近期帮助 24575 人
某系同事,双方原来关系很好,周围同事误以为他们在谈恋爱。精神萎靡。汤某侵害了仇某的哪项具体人格权?
5分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 3414 人
交通事故致腰椎横突骨折,现己医治出院,请问一下如何赔付对方、对方误工期(休养期)是多长时间。
7分钟前
赵江龙律师
近期帮助 11880 人
工亡,私了的赔偿标准是什么样的
8分钟前
俞超强律师
近期帮助 5805 人
孕妇病假保险不交,工资不发
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询