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调解仲裁诉讼与劳动争议的关系
更新时间:2023-08-06 04:42:24
问题描述:
调解
仲裁
诉讼与
劳动争议
的关系
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劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系:三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后,申请仲裁是提起诉讼的必经程序,也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到
劳动仲裁
去申请立案,开庭,仲裁后,如果不服仲裁的结果,才可以到当地的人民法院起诉。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-06 04:40:45
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劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系:三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后,申请仲裁是提起诉讼的必经程序,也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,仲裁后,如果不服仲裁的结果,才可以到当地的人民法院起诉。
法律依据:劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系:三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后,申请仲裁是提起诉讼的必经程序,也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,仲裁后,如果不服仲裁的结果,才可以到当地的人民法院起诉。
法律依据:
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-06 04:40:59
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仲裁与诉讼都是争议解决的方式,如果当事人发生争议的,可以向仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。对于一般的仲裁与诉讼,是没有先后顺序的,但是对于劳动争议,必须先进行仲裁,才能提起诉讼。
劳动纠纷
仲裁是劳动纠纷诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动纠纷当事人须首先将纠纷提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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