工作时间工伤，老板只付了我2018年1月25到2018年2月14日的医药费，该怎么办？

更新时间：2019-06-02 13:49:42

问题描述：

我没有和私人老板没有签合同，也没有工资单，平时发工资都是现金和xx转帐，工作时间工伤，可是私人老板不想承担责任，而且老板把店铺也搬了！2018年1月25日在仓库工作竹梯上摔下来来，因梯打滑摔的，左锁骨断了还有另两块碎骨，生得不好两年后还有可能进行2次手术，医生说大概要35000元左右的费用，如果碎骨一年后生成就可以把钢板和钢钉做手术拿出来，老板只付了我2018年1月25到2018年2月14日的医药费，只发了2018年1月份的工资，给了复查一年内的6次复查费用1800元，其它误工费和营养费和一年后拆钢板的10000元左右和有可能2年后手术的钱我老板不肯付，该怎么办？

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根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
二、条文解释
本条是关于确定营养费的根据和营养费标准的规定，在理解时应注意以下问题。
1、确定营养费的根据是受害人的伤残情况和医疗机构的意见；其中，最重要的根据是受害人的伤残情况；虽然本条规定医疗机构出具意见只能作参考，但这一意见非常重要，是人民法院审理人身损害赔偿案件确定营养费给付的重要依据。
2、关于营养费的给付标准，本条没有明确规定，实践中一般参照受害人的伤残情况酌定。还需注意的是，受害人实际需要补充的营养，必须是因侵权人的行为受到损
害，为弥补该损害而需要补充的营养。

2019-06-02 13:48:02

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-06-02 13:49:42

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