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在厂里工作时受伤了怎么办厂里不给误工费和生活费
更新时间:2019-06-02 17:00:59
问题描述:
在厂里工作时受伤了怎么办 厂里不给
误工费
和生活费
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按照法律规定,
交通事故
无人员伤亡,不需赔偿误工费。
法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第17条第1款规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院伙食补助费
、必要的营养费,
赔偿义务人
应当予以赔偿。
2019-06-02 16:57:57
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工伤索赔
成功后,原
工资
依旧发放,可以相当于“误工费”。具体赔偿如下:
1、
医疗费
:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付)
3、交通食宿费:按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、
护理费
:住院天数×当地护工标准(单位支付)
2019-06-02 16:59:35
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根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,
工伤
职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2019-06-02 17:00:59
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