劳动合同不给员工怎么办,有没有相关的法律规定

更新时间：2023-08-07 17:34:08

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劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

2023-08-07 17:32:27

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公司合同不给员工是违法行为。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。不给合同的劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-07 17:32:52

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法律分析：不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-07 17:34:08

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