用人单位单方面调岗降薪劳动者怎样办

更新时间：2023-08-08 15:06:19

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用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-08-08 15:04:05

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公司单方调岗降薪是属于违法的。
劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-08 15:04:19

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如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以拒绝；如果单位强行调岗降薪的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；调岗降薪必须经用人单位与劳动者依法协商一致，才可以实行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-08 15:06:19

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