是不是打算长期干活，如果我直接走的话压我的工资就不给我了我能去通过法律途径解决问题吗

更新时间：2019-06-02 21:33:37

问题描述：

我今年十七岁，刚不上学，一心想挣钱，八月份时候去一家超市面试收银员，当时那超市急着用人让我留在那干活了，好不容易找到个工作，也没有问工资上面的事情，就知道收银员这个工作不太容易，因为收错钱不管收多收少都要自己补，他们问我是不是打算长期干活，我说是。第一个月大家都发工资了就没有发我的，我很奇怪，后来有一个人告诉我说要压一个半月工资，不干的时候提前一个月说就会给我了，我非常生气，如果早知道这样打死我我也不会来这个地方的，但是都干一个月了，也不能直接一走了之啊，我就继续在那一家超市干了十一月快十二月的时候，我说让他们提前找好人，我不干了，结果他们没找到人现在不让我走，如果我直接走的话压我的工资就不给我了我想问一下他们这样做犯法吗？我能去通过法律途径解决问题吗

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根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。

2019-06-02 21:29:11

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劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-06-02 21:33:37

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