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公司单方面强制休年假或推迟离职日期是否违反法规？
更新时间：2023-08-09 06:44:17
问题描述：
1.离职后还有7天年假未休，根据法规需要给予日三倍工资补偿，但公司单方面强制休掉或者将离职日期往后延7天，是否合理？2.工资体系有包含绩效，为半年一发，未做到发放绩效时间，离职公司不发放已做月份绩效，是否合理？
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法律分析：
1、员工离职当月的工资待遇必须和原来一样。
2、单位无任何理由扣除、否则就是违法，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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