这种情况下,雇主的工作合同可否有效,员工能否获得未支付的工资?
更新时间:2023-08-09 15:50:54
问题描述:
你好,我开了一家小店,有五个员工。入职时,双方自愿签订工作协议。
合同一年,工资保证5000元,不到一年就离职扣除未发工资。一个员工工作了四个月,学完所有技术,发了工资就离职了。我不同意,然后第二天就直接离职了,剩下的半个月工资都没发。现在他申请
劳动仲裁。我的合同有用吗?如何决定?
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