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谁负责派遣员工的工伤问题?
更新时间:2023-08-09 16:42:31
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谁负责派遣员工的工伤问题?
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一、谁负责劳务公司派遣员工工伤
1、劳务公司派遣员工的工伤,应当由劳务公司负责。劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定,而用工单位应当予以协助。工伤保险的责任,则由劳务公司承担,但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。
2、法律依据:《
劳务派遣暂行规定
》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
二、劳务公司注册需要什么要求
劳务公司注册需要以下的要求:
1、资本不得少于人民币二百万元;
2、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、同时满足法律、行政法规规定的其他条件。
2023-08-09 16:41:10
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劳务公司派遣员工的工伤,应当由劳务公司负责。劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定,而用工单位应当予以协助。至于工伤保险的责任,则由劳务公司承担,但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2023-08-09 16:41:13
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被派遣人员发生工伤的,应由劳务派遣单位负责申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
2023-08-09 16:42:31
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