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公司说请假一天扣两天而且没有公休，这样扣合理吗？我应该有11天工资，是否合法？
更新时间：2019-06-03 07:49:10
问题描述：
12月因家里有事请事假8天，公司说请假一天扣两天而且没有公休，这样扣合理吗？还有12月有31天按着这样的方式扣的话，我应该有11天
工资
，可是发下来只有10天，这样是否合法？
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动
仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
2019-06-03 07:47:47
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劳动法规
对事假工资无具体规定，对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
2019-06-03 07:49:10
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