在入职时填写的员工入职表规定提前一个月申请离职，但我仅在工作不到一个月并未过试用期时提前三天申请离职，单位拒绝了我的离职申请。此时，我是否可以离职，并要回工资？

更新时间：2023-08-11 10:54:58

问题描述：

你好，我在单位入职的时候填写了一个员工入职表，现在工作不满一个月，没过试用期，我提前三天申请了离职，但是单位说入职表要求必须提前一个月申请离职，这种情况下我可以离职么？能要回工资么？

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只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-08-11 10:54:58

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