强迫职工劳动罪是什么？法律上有哪些规定？

更新时间：2023-08-11 13:13:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助919844 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

强迫职工劳动罪的认定标准如下：
1、本罪是由具体含义的用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。在实践中，机关、事业单位或者团体强迫招用职工劳动的，不得以本罪论处；
2、本罪的构成应当要有限制人身自由的做法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工提出严格要求，或者职工觉得超时超负荷工作，用人单位并未对其强迫的，就不能以犯罪论处；
3、本罪的构成要求情节严重，对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。
根据相关法律规定，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2023-08-11 13:11:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1963087 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

强迫劳动罪的处罚规定：采用暴力等方式强迫劳动，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一、二款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚

2023-08-11 13:11:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助849894 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

符合以下要件构成强迫劳动罪：
1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2023-08-11 13:13:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。