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公司要求员工在休息日进行补班,并且要求连续两周进行补班,除了补班日,这个规定是否合法?
更新时间:2023-08-11 18:04:28
问题描述:
我想问一下,我一个月是休息日,然后周日上班,遇到补班公司的领导,觉得补班日除了这个月还要连续两周。除了补班日,小周合理吗?
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全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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