耳聋是否被认定为工伤，如果在上班时间扣耳朵导致？或者类似的行为，如碰到机器或被车撞等情况是否会被认定为工伤？

更新时间：2023-08-12 07:17:07

问题描述：

假设，员工在上班时间，耳朵痒了扣耳朵，然后不小心，耳聋了，会被认定工伤吗？或者其他类似的事情，某某取快递，被车撞了；或者抓痒碰到了机器导致受伤之类的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1044191 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

2023-08-12 07:16:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助120055 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023-08-12 07:16:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1569962 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。可以要求单位支付工伤待遇
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-08-12 07:17:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。