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劳动争议中的举证责任是如何的
更新时间:2023-08-12 07:26:27
问题描述:
劳动争议
中的举证责任是如何的
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劳动诉讼
举证责任的确定是由主张权益的一方负责。“谁主张,谁举证”,是劳动争议
仲裁
的一般举证规则。举证的
证据
包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2023-08-12 07:24:08
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确认
劳动关系
的争议中存在举证责任,一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系:单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-12 07:24:34
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劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下,
劳动纠纷
的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由用人单位单方面保管,因此需要用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-12 07:26:27
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