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劳动争议调解程序是怎样的
更新时间:2023-08-13 06:18:11
问题描述:
劳动争议
调解程序是怎样的
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劳动争议调解的程序如下:
1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、调解组织接到申请后,在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
4、调解协议的
仲裁
审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-08-13 06:17:12
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劳动纠纷
调解程序:
1、当事人向当地仲裁委申请,申请
劳动仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人;
3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-13 06:17:20
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劳动争议调解的程序:
1、当事人向调解组织申请调解;
2、调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请;
3、调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-13 06:18:11
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