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用人单位不认为是工伤的由谁负责
更新时间:2023-08-14 17:20:56
问题描述:
用人单位不认为是工伤的由谁负责
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中,劳动者利益的保护不完全适用“谁主张,谁举证“的原则,若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的,由用人单位负举证责任。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十四条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中,劳动者利益的保护不完全适用“谁主张,谁举证“的原则,若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的,由用人单位负举证责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据:《
工伤保险条例
》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2023-08-14 17:20:56
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