辞退不给书面通知。只是口头怎么办？

更新时间：2023-08-14 18:16:22

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辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退通知书应当包含以下内容：
1、通知人姓名；
2、辞退理由；
3、辞退声明；
3、人事部盖章；
4、日期；
5、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-08-14 18:14:12

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辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。

2023-08-14 18:14:25

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口头辞退的话，是不属于正式辞退的必须拿到，书面的辞退书，必须要落实到，书面上如果实在是用人方不给书面的，可以找他协商，并录下录音，可以作为证据，如果是用人方单方面辞退，你可以去劳动局申请劳动仲裁，没有书面文件全都是假的，口头辞退是不符合法律法规规定的，最重要的是事实。

2023-08-14 18:16:22

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