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工资分配的主要原则有几种?
更新时间:2023-08-15 06:23:52
问题描述:
工资分配的主要原则有几种?
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工资分配的原则是:1.按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资;2.同工同酬原则,是提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬;3.工资水平适应经济发展原则,是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-08-15 06:21:12
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一、工资分配应当遵循什么原则
1、工资分配应当遵循以下原则:
(1)按劳分配的原则;
(2)同工同酬的原则;
(3)按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则;
(4)由单位依法自主进行分配的原则等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资待遇不公平怎么办
工资待遇不公平的处理办法有以下:
1、到劳动行政部门举报;
2、到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2023-08-15 06:21:34
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工资分配的具体原则包括:
1、工资总量宏观调控原则;
2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则;
3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则;
4、同工同酬原则;
5、工资水平随经济发展逐步提高的原则。法律依据:《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-08-15 06:23:52
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