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年假没有休息怎样补偿
更新时间:2023-08-18 07:20:49
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年假没有休息怎样补偿
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年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的,可以安排劳动者跨一个年度休假;不能作此安排的,则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-08-18 07:18:05
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年假未休完的补偿方法:
1、征得职工同意可以在下年度安排休假;
2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%,其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%,支付工资报酬;
3、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
2023-08-18 07:18:15
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1、对福利年休假未约定补偿标准的,适用法定年休假相关规定,即公司要对应休未休福利年休假支付三倍工资作为补偿;2、无论是否约定,均按正常工资标准而不是三倍工资标准支付未休福利年休假补偿;3、双方对于未休福利年休假如何补偿有约定的,按约定支付,没有约定的,一般不支持劳动者要求支付工资补偿的主张。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2023-08-18 07:20:49
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