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我干活的一万左右工资要不回来。?
更新时间:2023-08-18 11:50:36
问题描述:
你好我干活的一万左右工资要不回来。
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1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁
委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。
法律依据:《中国人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自
劳动关系
建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见,认为双倍工资属于劳动报酬性质。
2023-08-18 11:48:09
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法律分析:要回工资的办法之一就是找老板协商,要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队,假如用人单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-08-18 11:48:19
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离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023-08-18 11:50:36
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