任何组织或个人不得招募未满几岁的未成年人

更新时间：2023-08-18 16:48:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助277137 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2023-08-18 16:48:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1971385 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、用人单位可以招未成年人吗
1、用人单位不可以招用未成年人。具体如下：
（1）禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动；
（2）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、殴打未成年人违法吗
殴打未成年人违法。具体如下：
1、殴打14周岁至18周岁未成年的治安处罚是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款
2、情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
3、殴打不满14周岁未成年的治安处罚是处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款。

2023-08-18 16:48:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。