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想要裁员,应该得到相应的什么补偿。如果单位不补偿怎么办?都需要什么资料?
更新时间:2019-06-04 15:42:34
问题描述:
单位效益不好,想要
裁员
,我在这单位工作5年了,应该得到相应的什么补偿。如果单位不补偿怎么办?都需要什么资料?
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合法裁员的经济性补偿:根据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-04 15:37:35
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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动
合同法
》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。按照
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内,是不对的。至于你的购车协议,没有什么违法之处,应该按照协议约定内容履行。
2019-06-04 15:42:34
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