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护理假扣工资吗,法律怎样规定
更新时间:2023-08-19 08:41:05
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护理假扣工资吗,法律怎样规定
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护理假不扣工资。护理假是法律法规规定的生育的男职工依法享有的假期,在休假期间,公司应依法支付其原有工资。《贵州省人口与
计划生育
条例》第三十三条规定,男方在享受护理假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律依据:《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记
结婚
的,除享受国家规定的
婚假
外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天,3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
2023-08-19 08:37:59
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请护理假不一定要扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-08-19 08:38:20
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法律分析:请护理假不一定要扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-08-19 08:41:05
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