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仲裁
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在有争议期间员工没有办理离职手续,现在想办离职手续,得本人和公司的人去什么部门办理手续
更新时间:2019-06-04 20:09:54
问题描述:
公司
和员工有争议,在有争议期间员工没有办理
离职
手续,在这期间公司给员工多上了三个月保险,现在员工
仲裁
赢了拿到了钱,现在想办离职手续,联系公司,公司的人说公司办不了,得本人和公司的人去什么部门办理手续,流程是什么?
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根据相关文件规定,申请
劳动仲裁
程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动
仲裁委员会
将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
劳动争议仲裁
实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
2019-06-04 19:55:29
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辞职到期了,劳动者可以按照《
劳动合同法
》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-06-04 20:00:15
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同
法》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-04 20:03:01
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协议离婚
要带什么东西
1、本人的结婚证
2、不同居民
(1)内地居民:本人的户口簿、
身份证
(2)华侨:中华人民共和国护照、永久居留证(绿卡)
(3)香港居民:香港
居民身份证
、香港居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
(4)澳门居民:澳门居民身份证、澳门居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
(5)外国人:本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
3、双方当事人共同签署的
离婚协议书
(一式三份)
4、双方当事人各提交2张1寸单人近期正面半身免冠照片
2019-06-04 20:09:54
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