我签署了入职合同并支付了工服押金，但是由于个人原因没有在该班工作一个月，合同规定不退还押金，我是否可以要回这笔押金？

更新时间：2023-08-21 10:16:11

问题描述：

找了一个班，但需要上班前支付工服押金，但是我后来我没有去上班，只是签了入职合同，入职合同说因个人原因没满一个月不退衣服押金，我还能要回吗？

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员工可以先和单位进行协商，要求单位退回押金，如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-08-21 10:14:08

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法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-21 10:14:21

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毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。
但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。

2023-08-21 10:16:11

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