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没有签定劳务合同,只签定保密协议,保密协议生效吗
更新时间:2023-08-22 00:40:26
问题描述:
没有签定劳务
合同
,只签定保密协议,保密协议生效吗
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没签劳动协议保密协议可以生效。
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
2023-08-22 00:37:40
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没签劳动合同,保密协议也会生效,只要劳动者与用人单位存在事实
劳动关系
,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2023-08-22 00:38:05
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没签劳动合同保密协议生效,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有签订劳动合同签保密协议是否有效
劳动合同纠纷
300
你好,如果没有劳务合同那保密协议成立吗
具体是指什么保密协议,可以举例说明
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没签劳动协议保密协议是否生效
劳动合同纠纷
423
离职的时候可以不签保密协议吗
竞业禁止协议
大约一年的工作,没有签订劳动合同?签订保密协议,保密协议生效吗?
没有劳动合同签保密协议是有效的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在
全部3个答案 >
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工作近一年,没有签劳动合同?签订保密协议,保密协议生效吗?
没有劳动合同签保密协议是有效的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在
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未签订劳动合同,与公司签订保密协议。这个协议无效吗?
在下列情况下保密协议无效:一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订该协议;或者保密协议中的条款违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的等。法律依
全部3个答案 >
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岗前培训未签订劳动合同可以签订保密协议吗?
可以签订保密协议,但是生效要支付保密金
全部10个答案 >
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签了保密协议是否有效
双方如果是依法签订保密协议的,该协议有效。双方必须都具有法定的主体资格,且意思表示真实合法,不违背公序良俗。经双方协商一致的,还能在保密协议中约定竞业限制条款。
全部1个答案 >
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只签订保密协议,不签订劳动合同,保密协议生效吗?劳动合同签署的是另外一家公司
没有签订劳动合同,依法签订的保密协议也是有效的。保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份
全部3个答案 >
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跟公司没签劳动合同,但是签了保密协议,这样的话保密协议有效吗?
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意
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合同到期后,老板有权与我解除劳动合同吗?
解除劳动合同的法定情形包括:双方当事人协商一致后解除;劳动者预告解除;在单位严重侵权时依法单方面解除;用人单位依法过错性辞退劳动者;或者实行经济性裁员等。法律依
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2022年公司被指定非法集资,会不会被追究责任
你可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
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终止劳动合同有年龄限制吗?公司能单方面解除劳动关系吗?
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
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我提前一个月说离职,公司在离职日期前让我走这种行为合法吗?
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相
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