企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少

更新时间：2023-08-22 10:26:06

问题描述：

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1340510 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在职职工因病死亡单位有下列补偿：
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。
：《中华人民共和国社会保险法》第十七条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2023-08-22 10:23:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助239066 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：
1、在职员工因病去世的，视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；
3、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
经批准的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补贴标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-08-22 10:24:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1461450 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿
1、在职职工因病死亡单位的补偿如下：
（1）丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
（2）抚恤金，因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。

2023-08-22 10:26:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。