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我于2010年8月被借调到上级单位至今现在上级单位让我回原来单位上班这8年来没休过年假这能要补偿吗,上级单位每月给我发点补助,在原来单位拿工资。
更新时间:2019-06-05 06:59:31
问题描述:
我于2010年8月被借调到上级单位至今现在上级单位让我回原来单位上班这8年来没休过年假这能要补偿吗,上级单位每月给我发点补助,,在原来单位拿
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按《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年
休假
为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-05 06:56:39
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
用人单位
不安排年休假是违法的,不过职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-05 06:59:31
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